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打造全生態(tài)服務產(chǎn)業(yè)鏈 助力人才產(chǎn)業(yè)高地建設——水發(fā)集團在山東省人力資源服務業(yè)發(fā)展工作座談會上作典型發(fā)言
2021-12-17
12月17日，由山東省人力資源與社會保障廳主辦的全省人力資源服務業(yè)發(fā)展工作座談會在濟南召開，水發(fā)集團有限公司組織人事部長高貫兵、魯控教育控股集團有限公司總經(jīng)理辛國濤應邀參會并作典型發(fā)言。
會上，濟南、青島等6個地市人社局和2家省管企業(yè)首先作典型發(fā)言，省人社廳人力資源流動管理處相關負責同志對2021年度人力資源市場統(tǒng)計工作進行安排部署，省廳領導作重要講話。水發(fā)集團是受邀作典型發(fā)言的2家省管企業(yè)代表之一。
高貫兵代表水發(fā)集團以“打造全生態(tài)服務產(chǎn)業(yè)鏈 助力人才產(chǎn)業(yè)高地建設”為主題作典型發(fā)言。水發(fā)集團在省委、省政府、省人社廳和省國資委等有關部門的大力支持下，將人力資源工作以公司化的創(chuàng)新模式進行改革與發(fā)展，創(chuàng)新性提出人才首位度戰(zhàn)略，逐步推進產(chǎn)業(yè)化運營改革，將人力資源服務培育成為集團新的產(chǎn)業(yè)布局和利潤增長點。水發(fā)集團緊抓人才是第一生產(chǎn)力特性，聚焦人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈，把傳統(tǒng)人力資源服務從企業(yè)范圍內(nèi)的“選、育、留、用”向前“溯源”至職業(yè)教育，有效連接起人才培養(yǎng)的“供端”與使用的“需端”，并創(chuàng)新人才供給、選用、成長、激勵、引育機制和模式，形成對人才全生命周期的生態(tài)綜合服務支持，打造了大型、特色人力資源、教育發(fā)展產(chǎn)業(yè)集群。目前，水發(fā)集團共有人力資源產(chǎn)業(yè)相關公司近20家，員工約300人，營業(yè)收入7.5億元，在滿足集團高速發(fā)展及多樣化人才需求的同時，走出了一條人力資源服務產(chǎn)業(yè)特色發(fā)展道路。
下一步，水發(fā)集團繼續(xù)堅持發(fā)揮省屬國有企業(yè)優(yōu)勢，不斷推進創(chuàng)新探索實踐，當好行業(yè)排頭兵，引領行業(yè)為全省深化改革、戰(zhàn)略落地輸出優(yōu)質人才，緩解結構性就業(yè)矛盾，服務國家教育改革和社會經(jīng)濟發(fā)展，助力全省人力資源服務業(yè)在全國“走在前列”！
