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　　12月1日，水發(fā)集團(tuán)出臺強(qiáng)化管理、精準(zhǔn)考核硬招，決定集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭降低基薪標(biāo)準(zhǔn)、緩發(fā)績效工資。

　　根據(jù)集團(tuán)黨委研究的意見，自2022年12月起，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層以上干部月度預(yù)發(fā)工資下調(diào)20%，各級經(jīng)營性虧損企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員月度預(yù)發(fā)工資下調(diào)30%。待完成年度目標(biāo)任務(wù)，并經(jīng)嚴(yán)格考核、規(guī)范核算后，考核合格且無違規(guī)違紀(jì)行為的予以補發(fā)。其中，經(jīng)營性虧損超過一年的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員補發(fā)比例下調(diào)40%，連續(xù)兩年虧損的取消補發(fā)資格。各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員2022年度績效工資暫緩發(fā)放，根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營狀況研究確定發(fā)放方案。同時，對現(xiàn)有各類專項獎勵進(jìn)行梳理，取消一般性工作獎勵、無考核或考核不嚴(yán)格的獎勵、重復(fù)設(shè)置的獎勵，堅決糾正違規(guī)發(fā)放薪酬行為。

　　意見要求，確保普通職工工資按時足額發(fā)放，未按時足額發(fā)放職工工資的，本企業(yè)及上級企業(yè)直至一級權(quán)屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得發(fā)放工資。

　　水發(fā)集團(tuán)出臺此項措施，旨在優(yōu)化薪酬管理，強(qiáng)化精準(zhǔn)考核，增強(qiáng)干部薪酬與工作業(yè)績關(guān)聯(lián)程度，更有力推動集團(tuán)強(qiáng)化管理、提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展。