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　　為更好滿足集團基金事業(yè)發(fā)展高端人才需要，積極推進“人才首位度”建設(shè)，充分發(fā)揮人才賦能作用，1月10日，水發(fā)集團2021年首批高端人才招聘面試暨基金人才專場面試活動在水發(fā)大廈成功舉行，來自深圳、沈陽、青島等地的12名應(yīng)聘者在近200名報考人員中脫穎而出參加了此次面試。

　　　　

　　本次面試活動由集團組織人事部、基金管理辦公室、水發(fā)基金公司以及第三方外部專家共同參與，堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，采取現(xiàn)場面試和網(wǎng)絡(luò)面試相結(jié)合的方式進行，在滿足疫情防控需要同時，既豐富了面試組織形式，也達到了“線上選才”的實際需求。

　　新年伊始成功舉辦首批高端人才面試活動，聚天下英才而用之，標(biāo)志著水發(fā)集團新年度“招才引智”工作正式拉開序幕。面試活動的成功舉辦，既是深入實施“人才首位度”目標(biāo)，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要體現(xiàn)，也是公司堅持五湖四海，用人唯賢，創(chuàng)新方式，廣攬英才的具體行動，有利于進一步增強集團高層次專業(yè)人才力量，筑牢人才智力保障，推動事業(yè)發(fā)展再上新臺階。

　　面試活動現(xiàn)場組織周密，流程規(guī)范，較好展示了水發(fā)集團良好形象。下一步，將按照本次招聘工作方案，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成后續(xù)工作。（組織人事部 供稿）