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真選才選真才！水發(fā)集團為轉(zhuǎn)型發(fā)展選拔優(yōu)秀后備干部
2023-02-22
2月21日，水發(fā)集團印發(fā)通知，正式啟動優(yōu)秀后備干部選拔工作，加大急需人才選拔培養(yǎng)力度，進一步強化轉(zhuǎn)型發(fā)展干部支撐?！ ?/div>
加強人才供給的重大舉措
政治素質(zhì)過硬、德能勤績廉俱佳的優(yōu)秀干部是國有企業(yè)發(fā)展的寶貴人才資源。水發(fā)集團自去年11月啟動全面戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型以來，產(chǎn)業(yè)聚焦、管理提升、黨建強基等各方面工作系統(tǒng)推進，現(xiàn)有人才隊伍支撐力不足、優(yōu)秀人才特別是優(yōu)秀干部匱乏的問題較為突出。此次選拔工作在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，將選拔約30人，統(tǒng)一納入集團后備干部人才庫分類管理、重點鍛煉、梯次培養(yǎng)，目的就是加快發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)有潛力的優(yōu)秀干部，充實到各權(quán)屬一級公司、總部各部室及掛靠總部管理直屬機構(gòu)相關(guān)崗位，或推薦給權(quán)屬一級公司進一步提拔使用，使他們盡快在更大舞臺發(fā)光發(fā)熱，在集團改革發(fā)展進程中發(fā)揮更大價值。
公開公平公正競爭遴選
公開競爭是此次后備干部選拔工作的最大亮點。整個推薦選拔流程包括人選推薦、資格審查、面試環(huán)節(jié)、組織考察和研究使用五個環(huán)節(jié)。其中，通過推薦和資格審查的人員進入面試環(huán)節(jié)后，需先后參加現(xiàn)場答辯和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試成績按照兩項各占50%的權(quán)重計算，根據(jù)成績排序確定考察對象。此外，符合推薦標(biāo)準(zhǔn)但未獲所在單位推薦的人員，可向集團報名自薦，集團組織部（人力資源部）將結(jié)合所在單位意見、日常工作業(yè)績、年度考核結(jié)果等因素，綜合考量研判。集團紀(jì)委將對推薦選拔工作進行全程監(jiān)督，確保公平公正開展。
持續(xù)為改革發(fā)展增強人才動能
干部強企業(yè)方強，人才興企業(yè)才興。下一步，水發(fā)集團將堅持黨管干部、黨管人才原則，不斷改進干部選拔培養(yǎng)和管理使用機制，結(jié)合專業(yè)化整合、公司產(chǎn)權(quán)層級壓縮等工作，推行“揭榜掛帥”、內(nèi)部競標(biāo)等制度選用得力人才。不斷深化“三項制度”改革，鞏固提升經(jīng)理層任期制和契約化管理成效，逐步擴大中長期激勵試點推廣范圍，全面推行競爭上崗。加快完善市場化用工機制，進一步優(yōu)化機構(gòu)、職能、編制設(shè)置，合理控制員工總量，完善內(nèi)部人才市場功能，持續(xù)激發(fā)員工隊伍活力，鞏固人才智力保障，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展注入強大動能。
