新聞資訊
全鏈條水利水文服務的科技型國有獨資企業(yè)
高質(zhì)量人才建設 | 實戰(zhàn)拼實力 擂臺見真章——集團成功舉辦優(yōu)秀后備干部選拔面試活動
2023-03-13
“請結(jié)合某某電子信息集團的案例，簡述其成功關鍵在哪些方面？還需要在哪些方面深化改革？”……
在3月11日至12日集團優(yōu)秀后備干部選拔面試現(xiàn)場，來自全集團56名優(yōu)秀后備干部推薦人選一一上臺“應考”。參加完面試答辯的人員紛紛表示，“感謝集團提供的這次展示和鍛煉機會，整個選拔過程緊張激烈，所提的問題切合企業(yè)日常管理實際，非常具有實戰(zhàn)性，進一步加深了我們對企業(yè)管理的認識，收獲滿滿?！?/span>
此次優(yōu)秀后備干部人員選拔，旨在全面踐行“人才第一資源”理念，打造素質(zhì)更佳、層次更高、結(jié)構(gòu)更優(yōu)的后備干部隊伍梯隊，為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展筑牢干部隊伍支撐。
在后備干部人員報名環(huán)節(jié)，可單位推薦也可自主報名，確保了報名過程公開、公正。入圍面試人員均經(jīng)過精挑細選，優(yōu)中選優(yōu)確定，從干部源頭上保證了本次優(yōu)秀后備干部選拔的高素質(zhì)、高層次和高質(zhì)量。從年齡結(jié)構(gòu)看，35周歲以下17人，35周歲至40周歲15人，40周歲至45周歲20人，45周歲以上4人；從職級情況看，權屬一級公司總經(jīng)理助理級12人，權屬一級公司中層正職、權屬二級公司班子正職或集團總部高級主管職級32人，權屬一級公司中層副職、權屬二級公司班子副職或集團總部主管職級12人；從學歷結(jié)構(gòu)看，博士學歷1人，碩士學歷24人，本科學歷31人。
整個面試活動設計科學，程序規(guī)范，流程嚴密，組織有序，受到面試考官及面試人員一致好評。與以往結(jié)構(gòu)化面試的組織形式不同，本次面試活動設計包括現(xiàn)場答辯、無領導小組討論兩個環(huán)節(jié)，集中安排在周末兩天分別進行，既深入考察人選思維邏輯、語言表達、臨場應變等綜合素質(zhì)能力，又全面掌握人選組織領導、溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作等方面表現(xiàn)，可以說本次面試活動不僅僅是一場對人選綜合素質(zhì)的測試會，還是一場對后備干部系統(tǒng)全面的考察會，更是一場優(yōu)秀人才同臺打擂、精彩紛呈的競技比武會。
參與現(xiàn)場打分的面試考官由集團領導、外部董事、外部專家及相關單位負責人組成，他們資歷豐富、工作嚴謹、作風正派，為本次面試活動按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，公正公平舉辦提供堅實保障。集團紀委專門派員全過程全流程監(jiān)督，為面試選拔活動風清氣正保駕護航。
本次面試活動的順利完成，標志著集團優(yōu)秀后備干部選拔取得階段性成果。下一步將按計劃、分批次認真推進后續(xù)干部考察、入庫及使用等相關工作，并將按照集團黨委部署和“人才強企”戰(zhàn)略要求，進一步解放思想，拓寬視野，創(chuàng)新方式，廣攬英才，助推集團高質(zhì)量發(fā)展。
