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　　 為深入貫徹落實培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部有關(guān)要求和集團“十字”方針，著力打造高素質(zhì)、專業(yè)化干部隊伍，近日，水發(fā)集團第二批優(yōu)秀干部選拔面試成功舉辦，標(biāo)志著本次優(yōu)秀年輕干部選拔取得重要階段性成果。

　　入圍本次面試的56名優(yōu)秀年輕干部人選，有40人來自權(quán)屬公司，16人來自集團總部部室；其中90后優(yōu)秀年輕干部人選11人，占比20%；擁有碩士研究生以上學(xué)歷28人，占比50%，其中博士研究生5人。人選先后經(jīng)所在單位推薦、報名資格審查、個人展示初選等環(huán)節(jié)，層層遴選、優(yōu)中擇優(yōu)，從干部源頭上保證了優(yōu)秀年輕干部選拔質(zhì)量。同時，還采取報名自薦與單位推薦相結(jié)合的方式，充分保證了各級各條線符合選拔條件資格的干部平等參與、公平競爭。 

　　本次面試包括現(xiàn)場答辯、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩個環(huán)節(jié)，參與現(xiàn)場打分的考官由集團領(lǐng)導(dǎo)、外部董事和外部專家組成，集團紀(jì)委選派專員全流程進行監(jiān)督，確保民主、公開、競爭、擇優(yōu)，為優(yōu)秀年輕干部選拔風(fēng)清氣正保駕護航。 

　　下一步，水發(fā)集團將按計劃、分批次推進后續(xù)干部考察、入庫及使用等相關(guān)工作，持續(xù)深入貫徹省委省政府、省國資委培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部有關(guān)部署，堅持黨管干部原則，樹牢“人才是第一資源”理念，將培養(yǎng)、匯聚、激活、用好各類干部人才放在更加突出位置，不斷深化干部人才體制機制改革，積極營造識才愛才敬才用才良好環(huán)境，全力厚植干部人才干事創(chuàng)業(yè)沃土，不斷為集團轉(zhuǎn)型改革高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。